2022年安徽滁州明光市幼儿园教师招聘60名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-08-11 16:25 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)笔试

1.笔试科目。笔试科目为《专业课》(卷面分值为100分)、《幼儿教育综合知识》(卷面分值为100分)。

2.笔试内容。《专业课》为大专层次幼儿学科专业知识，《幼儿教育综合知识》为大专层次幼儿教育学和幼儿心理学。

本次考试不指定任何教材和复习资料，也不举办、不委托任何形式的辅导和培训活动。

3.笔试时间和地点

笔试时间：2022年8月23日

上午08:30-11:30(《专业课》和《幼儿教育综合知识》两门科目连续考试，中间不间断，在08:30-11:30时间内完成)

笔试地点：明光市城区内，具体见准考证。

按照疫情防控有关要求，考生须主动出示考前48小时内新冠肺炎核酸检测阴性报告(纸质或电子版)，并提前14天申领“安康码”，考试当天“安康码”为绿码且经现场测量体温额温≤36.8℃(或腋温≤37.3℃)，无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

(四)笔试成绩公布

笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在明光市人民政府网站公布。

笔试合成成绩为《专业课》成绩x60%+《幼儿教育综合知识》x40%。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试合成成绩需达到60分，低于60分者不得进入下一环节。

(五)体检考察

明光市教育体育局根据招聘计划数和报考人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定体检、考察对象(如总成绩相同，以笔试合成成绩中的《专业课》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

明光市教育体育局对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时须纪检监察部门现场监督。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考察递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(六)公示选岗

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在明光市人民政府网公示7天。

对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的报考人员，在明光市纪委监委监督下，分组按照考试总成绩从高分到低分顺序自主选择岗位(如总成绩相同，以笔试合成成绩中的《专业课》成绩得分高者优先)。不按时参加选岗者，视作自动放弃。选岗时间和地点在明光市人民政府网另行通知。

(七)聘用待遇

1.拟聘人员经公示后无异议者，与明光久长人力资源服务有限公司签订劳动合同，拟聘人员属在职人员的，应当提供依法解除或者终止与原单位的劳动合同书面证明、辞职批复等手续。编外教师被正式聘用后，用人学校负责工作岗位安排、继续教育、绩效考核、评选表彰等日常工作管理。

2.编外教师日常管理工作由用人学校负责，对于不服从学校管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员，学校可依法依规予以退回明光久长人力资源服务有限公司。编外教师如在合同期内攻读全日制学历学位，需解除劳动合同。

3.编外教师签订劳动合同后辞职或被用人学校退回后，明光市教育体育局须报明光市人力资源和社会保障局、明光市财政局备案。

4.聘用人员确定后，由明光久长人力资源服务有限公司按规定签订3年劳动合同(含试用期2个月)并办理入职手续。

5.本次招聘编外教师为非编制内岗位，工资待遇从优，以政府购买服务方式进行。工资待遇包括基本工资和绩效奖励工资。其中，基本工资实行按月发放办法;绩效奖励工资中的绩效考核奖根据教师工作表现和工作业绩实行按年度考核发放，具体考核办法由用人学校制定。